¿Cómo se calcula el importe del prorrateo de las pagas extras?

El importe de cada uno de los prorrateos de las pagas extras se determina dividiendo la cantidad que figura en la nómina como Salario Base entre 12. Ese importe deberá figurar siempre que se haya acordado por contrato que las pagas extras vayan prorrateadas y sólo se cobren 12 pagas y en los contratos cuyo pago es por horas.

¿Qué importe se debe percibir en las pagas extras, cuando el tiempo de servicio es inferior al año?

En los contratos que se haya acordado el abono de pagas extraordinarias, el derecho de cobro (devengo) de las pagas es anual; por lo que el año que se inicia un contrato se cobrará solamente la parte proporcional que corresponda, como se muestra en el siguiente ejemplo:

Si comenzó a trabajar el 1 de enero de 2016, la paga de junio de ese año será de un importe justo la mitad (o casi) de lo acordado en contrato (en este caso eran de 400€ cada paga), ya que el recuento de inicio del derecho comienza en julio del año anterior, mientras que la de diciembre comienza a contar desde el 1 de enero de 2016.

¿Qué importe se debe percibir en las pagas extras, cuando se extingue el contrato?

Cuando se extingue la relación contractual siempre se tiene que liquidar la parte proporcional de cada una de las pagas extras que le corresponda, salvo que se estén pagando prorrateadas o el pago sea por horas, que no habría que pagar nada. El cálculo del importe a pagar se haría como el que se ha mostrado en el caso de cuando se abonan sin haber cumplido un año de contratación.

Un error muy común que suele suceder cuando se liquida la parte proporcional de las pagas extras es la de liquidar únicamente la del semestre en que se efectúa la resolución del contrato. Esto sería cierto si el devengo de las pagas fuese semestral, pero ya hemos comentado que, salvo pacto por contrato, el devengo de las pagas es anual.

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